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　　职工职务犯罪一般会导致雇主对员工的信任降低，对雇佣关系产生严重影响。在大多数情况下，雇主都有权解除与犯罪职工的劳动合同。

　　首先，职工职务犯罪违反了劳动纪律和法律法规，严重损害了雇主的利益。作为雇主，他们有权采取措施维护自身的合法权益。解除与职务犯罪员工的合同是一种合理的手段。

　　其次，职工职务犯罪可能会给企业带来负面影响。例如，泄漏商业机密、行贿受贿、侵占公款等行为会严重威胁企业的财产安全和声誉。雇主需要保护企业的利益，解除与职务犯罪员工的合同可以防止进一步的损失。

　　然而，对于是否能解除合同，还需结合具体情况进行判断。合同解除必须依法合规，并符合以下条件：

　　1. 犯罪事实确凿：雇主有责任提供确凿的证据，证明职工存在职务犯罪的行为。例如提供相关的调查报告、证人证言、视频等。

　　2. 违反原则：解除合同必须遵循法定程序和公正原则。雇主不能随意解除合同，需要依法办事，确保程序正确。

　　3. 合同约定：劳动合同中可能存在对职工职务犯罪的相关约定。如果合同条款中明确约定了职工职务犯罪属于解除合同的事由之一，那么雇主有权根据合同约定解除合同。

　　4. 相对性原则：解除合同应当考虑犯罪行为的性质和影响。对于严重的职务犯罪行为，如侵占巨款、泄露商业机密等，雇主解除合同的理由更为充分。

　　在解除合同时，雇主还需考虑法律法规、劳动法的规定，并与劳动监察部门、法律顾问等专业人士进行咨询和沟通，确保解除合同符合法律的要求。

　　总的来说，职工职务犯罪给企业带来了严重的损失和风险，雇主有权解除与职务犯罪员工的合同。然而，解除合同必须符合法律法规的规定和劳动合同的约定，并经过合法、公正的程序进行。